Osoby szukające pracy nie uwzględniają już tylko oferowanych przez firmę zarobków. Równie dużą rolę w procesie rekrutacji odgrywają benefity pozapłacowe, które sprawiają, że pracownik jest jeszcze bardziej zmotywowany do pracy i z niej zadowolony.
Nagrody dla pracowników
Warto pamiętać, że nagrody muszą być osiągalne dla wszystkich pracowników, a nie tylko dla tych najbardziej wydajnych. Po prostu więcej można zyskać, motywując osoby osiągające średnie wyniki niż te, których wydajność obecnie jest najwyższa i które i tak są dobrze zmotywowane. Ponadto lepsze efekty dają regularnie przyznawane nagrody o mniejszej wartości niż duże nagrody przyznawane raz w roku. Dlaczego? To bardzo proste – częste, nawet drobne bonusy podnoszą motywację pracowników przez cały rok. Warto też pamiętać, że pieniądze mogą być motywatorem, ale niestety krótkotrwałym. Jeśli oferujesz swoim pracownikom benefity – takie jak karnet wstępu na siłownię lub inne zajęcia sportowe, karty podarunkowe czy vouchery na lunch – pamiętaj, by dobrze to komunikować. Pracownik musi wiedzieć, na jakie benefity może liczyć i w jakiej sytuacji. Na nic zdadzą się nagrody, o których informacje nie docierają do wszystkich zainteresowanych.
Lepsze wyniki
Raport organizacji Corporate Leadership Council pokazuje, że firmy o wysokim poziomie zaangażowania osób zatrudnionych potencjalnie mogą zmniejszyć rotację pracowników o 87% i zwiększyć wydajność o 20%. To naprawdę dużo. W przypadku bardziej zmotywowanych pracowników zmniejsza się też ich czas przebywania na zwolnieniach lekarskich. Według badań przeprowadzonych przez Instytut Gallupa wynika, że bardziej zaangażowani pracownicy przebywają średnio 2,7 dnia na zwolnieniu lekarskim w ciągu roku, natomiast pracownicy niezaangażowani korzystają ze zwolnienia lekarskiego średnio 6,2 dnia w ciągu roku. Mało tego, z badań Watson Wyatt wynika, że zaangażowani pracownicy ponaddwukrotnie częściej osiągają najlepsze wyniki. Prawie 60% z nich przekracza oczekiwania w zakresie wyników pracy.
Na wiele sposobów
Motywować można na wiele sposobów, ale warto sięgnąć po sprawdzone programy przygotowane przez Sodexo. Do wyboru są uniwersalne karty i kupony podarunkowe, a także bardziej specjalistyczne rozwiązania, jakim jest na przykład karta Flexi Pass, która gwarantuje pracownikom stały dostęp do atrakcyjnych zajęć sportowych, kulturalnych i rekreacyjnych. Skoro Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) twierdzi, że właściwe odżywianie może zwiększyć wydajność pracowników aż o 20%, warto postawić na Lunch Pass, który dofinansuje posiłki w ponad 1000 wybranych restauracji na terenie całej Polski.
Jak widać, zaangażowani pracownicy są bardziej produktywni, osiągają lepsze wyniki i są bardziej zadowoleni z pracy, a to oznacza, że motywowanie zatrudnionych przynosi wiele korzyści. Warto o tym pamiętać i wprowadzić benefity pozapłacowe w swojej firmie!
