16 || 17pracy – niektórzy pracownicy związani są z naszą firmą od ponad 30 lat.Jakie są kluczowe kompetencje, któ-rych szukacie u potencjalnych kan-dydatów? Czy mogliby Państwo opo-wiedzieć o możliwościach rozwoju kariery zawodowej? Szukamy przede wszystkim ludzi, którzy są pasjonatami tego, co robią. Ważne są dla nas także umiejętności techniczne, zdolność do pracy zespołowej i zaan-gażowanie. Stawiamy na długofalową współpracę, dlatego zatrudniamy na umowy o pracę. Oferujemy atrakcyjne warunki zatrudnienia i rozwój zawodo-wy poprzez różnego typu szkolenia oraz kursy, a także możliwość realizacji swoich pasji i zainteresowań w ramach pracy.Czy SIM Gdynia angażuje się w działa-nia CSR? Jakie działania pozabranżo-we są dla Państwa ważne?Działania ekologiczne i społeczne są dla nas bardzo ważne. Firma buduje rynkową pozycję i rozwija działalność nie zapomi-nając o społecznej odpowiedzialności biznesu. Jej istotnym obszarem jest tro-ska o środowisko naturalne. SIM Gdynia nie tylko identyfikuje i spełnia wyma-gania środowiskowe, określone przepi-sami prawa, ale wdrożył ponadto sys-tem zarządzania środowiskiem, zgodny z ISO 14001:2015. Dzięki temu ochrona środowiska stała się jednym z głównych elementów polityki firmy. SIM Gdynia wspiera również lokalną społeczność przez różnego rodzaju dofinansowania dla grup społecznych i sportowych.Jakie wyzwania obecnie napotyka SIM Gdynia w swojej działalności? Jak ra-dzicie sobie w tych trudnych warunkach?Zmagamy się z tymi samymi problemami, co inne firmy z naszej gałęzi przemysłu. Obecnie największym wyzwaniem jest pozyskanie wyspecjalizowanej kadry pro-dukcyjnej. Nie ma odpowiedniej szkoły, która kształciłaby potencjalnych kandyda-tów do pracy przy obrabiarkach CNC.Czy mogliby Państwo podzielić plana-mi rozwoju firmy na najbliższe lata? Jakie cele pragnęlibyście osiągnąć?Nasze plany na przyszłość są bardzo am-bitne. Chcemy dalej inwestować w rozwój technologiczny, zwiększając efektywność produkcji, a jednocześnie podnosząc jakość naszych produktów. Pragniemy wspierać naszych pracowników w dal-szym poszerzaniu swojej wiedzy, umożli-wiając im udział w różnego rodzaju szko-leniach. Mamy w planach rozszerzenie działalności na nowe rynki. Chcemy być liderem w naszym segmencie, nie tylko w Polsce, ale także na świecie.SIM Gdynia to firma rodzinna o sil-nym dziedzictwie, 45-letniej tradycji i wielu osiągnięciach. Czy mogliby Państwo powiedzieć, z których do-tychczasowych sukcesów przedsię-biorstwa jesteście najbardziej dumni?Tradycja i innowacyjność są dla nas nie tylko słowami, ale codzienną praktyką. Nasze osiągnięcia, zarówno te małe, jak i wielkie, są wynikiem tego, co w naszej firmie najbardziej cenimy - rodzinnej atmosfery i ciągłego dążenia do inno-wacyjności. Jesteśmy dumni z faktu, że jako firma rodzinna potrafimy połączyć dziedzictwo poprzednich pokoleń z no-woczesnymi podejściami do biznesu. Właśnie ta unikalna synteza tradycji i po-stępu technologicznego pozwoliła nam sprostać wyzwaniom Przemysłu 4.0.
< Page 9 | Page 11 >