6 || 7proces można zobaczyć bezpośrednio w naszym zakładzie w Legnicy – do cze-go wszystkich zainteresowanych ser-decznie zapraszamy.Czy mógłby Pan opowiedzieć więcej na temat możliwości produkcyjnych zakładu w Legnicy?Zakład w Legnicy to jeden z najbar-dziej zaawansowanych technologicz-nie ośrodków w strukturze H2Stam-ping. Kluczową zaletą jest jego wysoki poziom integracji – od projektowania narzędzi, przez produkcję, aż po mon-taż i kontrolę jakości, wszystko realizo-wane jest w ramach jednej lokalizacji. Na uwagę zasługuje nowoczesna na-rzędziownia z własnym działem kon-strukcyjnym, która umożliwia szybkie i precyzyjne przygotowanie oprzy-rządowania dla najbardziej wymaga-jących projektów. Procesy tłoczenia i formowania realizowane są z wyko-rzystaniem szybkich pras i zaawanso-wanych technologii obtrysku, umoż-liwiających produkcję elementów hybrydowych. Wysoki stopień auto-matyzacji, zrobotyzowane stanowiska montażowe oraz systemy cyfrowego nadzoru nad procesami produkcyjny-mi doskonale wpisują się w założenia Przemysłu 4.0. Zakład rozwija również działania w obszarze zrównoważone-go rozwoju – wdrażając rozwiązania sprzyjające efektywnemu zarządzaniu energią i minimalizacji odpadów.Ludzie to kluczowe ogniwo każdego nowoczesnego przedsiębiorstwa. Ile osób obecnie zatrudnia H2Stamping Poland? Jak wygląda struktura orga-nizacyjna firmy i jakie specjalizacje dominują wśród pracowników? W Legnicy zatrudnionych jest obecnie ponad 300 osób. Pracujemy w systemie trzyzmianowym, co pozwala na pełne wykorzystanie potencjału produkcyjne-go. Organizacja opiera się na wyspecja-lizowanych działach, obejmujących m.in. produkcję, jakość, logistykę, sprzedaż, zarządzanie projektami, inżynierię, księ-gowość, kontroling, IT i HR. Dużą war-tością naszej firmy jest stabilność załogi i praca zespołowa – dzięki niskiej rotacji pracowników budujemy silne zaplecze kompetencyjne na każdym poziomie organizacyjnym. W naszym przedsiębior-stwie łączymy zalety międzynarodowego zasięgu z codzienną współpracą pielę-gnującą wartości charakterystyczne dla firm o rodzinnych korzeniach – zaufanie, otwartość i zaangażowanie.Jakie są Państwa oczekiwania wobec kan-dydatów i co H2Stamping oferuje oso-bom rozpoczynającym pracę w firmie?Od kandydatów oczekujemy przede wszystkim chęci nauki, zaangażowa-nia i gotowości do rozwoju w specja-listycznym środowisku technologicz-nym. Nasza firma oferuje możliwość pracy z nowoczesnymi technologiami w obszarze tłoczenia na zimno, obróbki metali i produkcji komponentów hybry-dowych, a także uczestnictwo w projek-tach realizowanych dla międzynarodo-wych klientów. Zapewniamy szkolenia wdrożeniowe i dostęp do wiedzy wy-pracowanej przez dziesięciolecia. Dzięki różnorodności projektów oraz współ-pracy z wieloma branżami, pracownicy mają możliwość znalezienia obszaru od-powiadającego ich zainteresowaniom i kompetencjom.Jakie działania podejmuje H2Stam-ping Poland na rzecz wspierania lo-kalnej społeczności? Od lat angażujemy się w inicjatywy wspierające lokalne społeczności. Re-gularnie organizujemy akcje pomoco-we, takie jak przygotowywanie paczek dla wychowanków legnickich Domów Dziecka czy finansowe wsparcie ich bieżących potrzeb. Cieszy nas, że nasi pracownicy chętnie uczestniczą w tego typu działaniach, wykazując się inicja-tywą i empatią. Reagujemy również na sytuacje wymagające doraźnej pomocy – zarówno w przypadku naszych pra-cowników, ich rodzin, jak i mieszkańców regionu. Wspieramy również lokalne schronisko dla zwierząt. Takie inicjatywy są dla nas naturalnym elementem odpo-wiedzialnego prowadzenia biznesu i bu-dowania relacji z otoczeniem.Z jakimi wyzwaniami mierzy się dziś H2Stamping Poland i w jaki sposób wpływają one na kierunki rozwoju oraz priorytety firmy?Obecnie realizujemy jedno z kluczowych zadań rozwojowych – konsolidację dzia-łalności zakładów w Polsce i Niemczech. W ramach tego procesu przejmujemy blisko 300 projektów z zakładu w Pforz-heim, które docelowo będą realizowane w Legnicy. To oznacza znaczący wzrost skali operacji, a jednocześnie stawia przed nami istotne wyzwania – od roz-budowy parku maszynowego, przez reorganizację przestrzeni produkcyjnej, aż po zapewnienie płynnego przejęcia projektów i obsługi klientów. Równole-gle monitorujemy dynamiczną sytuację geopolityczną i stale dostosowujemy nasze procesy do zmieniających się uwarunkowań rynkowych i branżowych. W ostatnich latach udowodniliśmy, że potrafimy skutecznie reagować na glo-balne kryzysy – od pandemii, przez nie-dobory półprzewodników, po wyzwania wynikające z wojny w Ukrainie. Celem na najbliższe lata pozostaje dalsze wzmac-nianie pozycji lidera w swojej specjali-zacji, przy jednoczesnym utrzymaniu wysokiej elastyczności operacyjnej, ja-kości i odpowiedzialności społecznej. To podejście pozwala nam z powodzeniem realizować ambitne plany – nawet w wy-magającym otoczeniu rynkowym.
< Page 8 | Page 10 >