Antolin Silesia Sp. z o.o. to renomowane przedsiębiorstwo z siedzibą w Strzelinie, będące integralną częścią hiszpańskiego koncernu Antolin – światowego lidera w projektowaniu i produkcji elementów wyposażenia wnętrz pojazdów. Jako jeden z największych pracodawców w województwie dolnośląskim, firma produkuje plastikowe elementy wyposażenia dla czołowych producentów pojazdów. Antolin Silesia łączy wieloletnią tradycję z innowacyjnymi rozwiązaniami technologicznymi, co znajduje odzwierciedlenie w zaawansowanych procesach produkcyjnych, wysokich standardach jakości i dbałości o środowisko. Fundamentem sukcesu jest zespół wysoko wykwalifikowanych pracowników, których pasja, kreatywność i ciągłe doskonalenie kompetencji przyczyniają się do dynamicznego rozwoju firmy. Dodatkowo, przedsiębiorstwo odgrywa kluczową rolę w rozwoju lokalnej społeczności, angażując się w liczne inicjatywy CSR oraz wspierając działania kulturalno-edukacyjne.
Mieliśmy przyjemność rozmawiać z Dominikiem Kołodziejskim – Dyrektorem Generalnym Antolin Silesia, który udzielił ekskluzywnego wywiadu dla BusinessPL. W trakcie rozmowy Pan Kołodziejski opowiedział o fascynującej historii firmy, jej dynamicznym rozwoju, kluczowych inwestycjach w nowoczesne technologie oraz ambitnych planach na przyszłość. Dowiedzieliśmy się, jak Antolin Silesia nieustannie poszerza swoje kompetencje produkcyjne, inwestuje w rozwój kadry, wdraża rozwiązania Przemysłu 4.0 i dba o najwyższe standardy jakości, aby sprostać rosnącym wymaganiom rynku motoryzacyjnego. Zapraszamy do lektury, aby poznać tę inspirującą historię i dowiedzieć się, jak firma wyznacza nowe kierunki rozwoju w branży.
Czy mógłby Pan opowiedzieć jak i kiedy powstała firma Antolin Silesia? Jakie najważniejsze wydarzenia i etapy rozwoju miały miejsce od jej założenia?
Firma Antolin Silesia została założona w 2005 roku, początkowo funkcjonując pod nazwą Silesia Plastic. Na początku naszej działalności współpracowaliśmy jako joint venture z hiszpańską spółką Industrias Alegre. Nasze początki związane były z produkcją plastikowych komponentów dla jednego z modeli Forda, koncentrując się na relatywnie prostym procesie wtrysku oraz dostawach w systemie batch build. Kolejne lata to okres stabilnego rozwoju – pozyskiwaliśmy nowe projekty i budowaliśmy bazę klientów. Rozwój kompetencji zaowocował w 2009 roku uzyskaniem pierwszego certyfikatu potwierdzającego spełnienie wymagań systemu zarządzania jakością, obejmującego projektowanie, rozwój, produkcję, montaż i serwisowanie produktów. Już w 2010 roku otrzymaliśmy nagrodę Q1 od firmy Ford – prestiżowy certyfikat przyznawany dostawcom przekraczającym standardy ISO/TS. Przełomowym momentem był rok 2016, kiedy to Antolin zdecydowała o przejęciu pozostałych 50% udziałów od Industrias Alegre, zmieniając nazwę spółki na Antolin Silesia. Wówczas rozpoczęliśmy współpracę z Volkswagenem oraz realizację kolejnych projektów na lokalnym rynku. W 2018 roku nastąpiły dalsze istotne zmiany – rozbudowaliśmy halę produkcyjną, zwiększając powierzchnię z 7 800 m² do około 23 000 m². Nowa przestrzeń pozwoliła na wdrożenie produkcji wtrysku o wysokim tonażu (z maszynami do 2 300 T), zastosowanie wielopoziomowego systemu magazynowania oraz stworzenie specjalistycznych obszarów do przechowywania, kontroli i spedycji materiałów lub gotowych produktów. Ostatnie lata to czas intensywnego rozwoju i wdrażania nowej strategii. W 2021 roku rozpoczęliśmy ambitny projekt związany z produkcją i dostawami paneli drzwiowych w systemie JIT dla Volkswagena w Hannoverze, który w ubiegłym roku zyskał nowe życie dzięki wprowadzeniu modelu T7 California. Oba projekty wprowadziły znaczące zmiany zarówno w zakresie naszych specjalizacji, jak i kwalifikacji zespołu. Obecnie nasze w pełni zautomatyzowane procesy montażowe, z detekcją koloru, liczby, kształtu i pozycji komponentów przy użyciu autonomicznych systemów wizyjnych, gwarantują najwyższą jakość produktów. Dzisiaj, z dumą i ekscytacją spoglądamy w przyszłość, ponieważ nasza fabryka została nominowana do kolejnych, znaczących projektów dla firm Mercedes i BMW, wyznaczając nowy etap w historii naszej firmy i otwierając przed nami dalsze możliwości rozwoju.
Jakie produkty stanowią trzon oferty Antolin Silesia i kim są Państwa najważniejsi klienci?
Nasza spółka, jako część grupy kapitałowej Antolin, należy do czołówki światowych firm zajmujących się projektowaniem i produkcją komponentów wykończenia wnętrz samochodów. W ofercie posiadamy m.in. panele drzwiowe, elementy centralnej konsoli – takie jak podłokietniki i schowki na rękawiczki – słupki dachowe (od A do D) oraz komponenty do produkcji podsufitek, w tym osłony przeciwsłoneczne. Znakomita większość naszych produktów to zaawansowane systemy zintegrowane z elektroniką, obejmujące głośniki, wiązki elektryczne, sterowniki i projektory LED, co umożliwia tworzenie tysięcy wariantów i opcji zgodnych z aktualnymi trendami personalizacji samochodów. Szeroka dywersyfikacja portfela klientów jest jedną z naszych największych zalet. Wśród kluczowych partnerów znajdują się światowe marki, takie jak Volkswagen – odpowiadający za 58% naszych obrotów, Skoda z udziałem 23%, Volvo z 11%, a także Mercedes i BMW, które generują po 3% obrotów. Dodatkowo, dostarczamy produkty także dla Forda i Toyoty.
Co sprawia, że produkty Antolin Silesia są cenione przez światowych potentatów branży motoryzacyjnej?
Nasze produkty są przede wszystkim nacechowane najwyższą jakością. Antolin Silesia znajduje się w ścisłej czołówce fabryk w całej grupie Antolin – pod koniec 2024 roku osiągnęliśmy najwyższy stopień uznania, zajmując pierwsze miejsce spośród 120 fabryk działających w 25 krajach. W branży motoryzacyjnej jakość ma kluczowe znaczenie – wpływa na bezpieczeństwo, komfort, satysfakcję klientów oraz efektywność operacyjną przedsiębiorstw. Dlatego nasze wyroby spełniają rygorystyczne normy, takie jak ISO/TS 16949, co pozwala nie tylko na utrzymanie wysokich standardów, ale także na spełnienie specyficznych wymagań naszych klientów. Oferujemy również unikalne rozwiązania techniczne, oparte na solidnym zapleczu inżynieryjno-badawczym, dzięki czemu jesteśmy w stanie podejmować optymalne decyzje w krótkim czasie i dostarczać naszym klientom niezbędne wskazówki oraz rekomendacje. Poza integrowaniem potrzeb klientów na każdym etapie cyklu życia produktu, Antolin kładzie szczególny nacisk na zasadę współpracy i kolaboracji – m.in. poprzez organizację Dni Technologii, które stały się wizytówką firmy, umożliwiając prezentację najnowszych osiągnięć zarówno w formie hybrydowej, jak i stacjonarnej.
Czy mógłby Pan opowiedzieć o zapleczu badawczo-rozwojowym i wdrożonych innowacjach?
Antolin dysponuje nowoczesnym zapleczem badawczo-rozwojowym, obejmującym laboratoria, centra testowe oraz zespoły ekspertów w różnych dziedzinach. Dzięki współpracy z uczelniami wyższymi i instytutami badawczymi mamy możliwość prowadzenia zaawansowanych badań nad nowymi materiałami, technologiami produkcji oraz systemami zarządzania jakością. Intensywnie skupiamy się na zrównoważonym rozwoju, integrując działania badawczo-rozwojowe z tworzeniem ekologicznych materiałów. Przykładem naszych innowacji jest PersiSKIN – alternatywa dla skóry naturalnej oraz sztucznych materiałów (PVC, PU), produkowana z resztek owoców kaki. Innym rozwiązaniem jest SEAQUAL® YARN – wysokiej jakości przędza poliestrowa wytwarzana w 100% z recyklingu używanych produktów, stosowana w odzieży, tapicerce samochodowej, meblach oraz tekstyliach technicznych. Te przełomowe rozwiązania stanowią doskonałe połączenie rosnących oczekiwań klientów z ekologicznym procesem produkcji, a efekty wieloletnich badań szybko znajdą zastosowanie przy realizacji nowych projektów.
Grupa Antolin obchodzi w tym roku 75-lecie swojej działalności. Czy mógłby Pan krótko przedstawić całą Grupę? Jakie korzyści przynosi fakt, że Antolin Silesia jest częścią tej globalnej organizacji?
Grupa Antolin postrzega siebie jako strategicznego partnera dla ponad stu producentów pojazdów na całym świecie. W ofercie posiadamy szeroki wachlarz produktów i rozwiązań – systemy podsufitek, panele drzwiowe, kokpity oraz nowoczesne systemy elektroniczne, w tym ambientowe oświetlenie. Portfolio Antolina obejmuje produkty wykorzystywane w ponad 600 modelach samochodów, w tym w 9 na 10 najlepiej sprzedających się modelach segmentu premium. Firma ma swoje korzenie w Burgos w Hiszpanii, gdzie początki sięgają lat 50. XX wieku. Od niewielkiego rodzinnego warsztatu przekształciliśmy się w uznaną międzynarodową korporację operującą w 25 krajach, zatrudniając prawie 22 000 pracowników. Nasze działania obejmują ponad 120 fabryk oraz 28 centrów dedykowanych obsłudze klienta i badaniom technologicznym. Rozbudowane zaplecze technologiczne, a także zespół specjalistów i dostęp do innowacyjnych rozwiązań, pozwala Antolin Silesia na elastyczne dostosowywanie się do wymagań skomplikowanego rynku motoryzacyjnego, często wyznaczając nowe standardy i wzorce w całym sektorze motoryzacyjnym.
Zakład w Strzelinie to nowoczesne centrum produkcyjne. Czy mógłby Pan opisać, jak zakład integruje rozwiązania Przemysłu 4.0 oraz jakie najnowsze inwestycje przyczyniły się do jego rozwoju?
W Antolin Silesia pojęcie Przemysłu 4.0 rozumiemy nie tylko jako zbiór nowoczesnych technologii, ale przede wszystkim jako zmianę w sposobie zarządzania biznesem. Nasz zakład korzysta z rozwiązań IoT, które umożliwiają połączenie maszyn i urządzeń w sieć, co pozwala na zbieranie danych w czasie rzeczywistym i ich szybką, precyzyjną analizę. Wykorzystujemy rozwiązania Big Data, takie jak SAP, Data Intelligence i Analytics Cloud, które wspierają efektywne zarządzanie ogromnymi zbiorami danych, co przekłada się na optymalizację procesów produkcyjnych. System SAP wspiera m.in. deklaracje produkcji, zgłaszanie części niespełniających norm, zarządzanie odpadami, prewencyjne utrzymanie ruchu oraz autonomiczną administrację stanami magazynowymi. Nasz wewnętrzny system BLADE rozszerza możliwości SAP – tłumaczy sygnały EDI otrzymywane od klientów i nadzoruje proces Just-In-Time (JIT), a także pozwala identyfikować przerwy w produkcji oraz monitorować wydajność pracy. W 2024 roku wdrożyliśmy system Smart Energy, który odpowiada za zarządzanie energią w zakładzie. System ten nieustannie monitoruje produkcję, wykrywając anomalie, takie jak nieuzasadnione przestoje czy wzrost zużycia energii, co może zwiastować awarie – stanowiąc kluczowy element strategii dekarbonizacji i efektywnego zarządzania zasobami energetycznymi.
W jaki sposób hiszpańskie dziedzictwo wpływają na kulturę organizacyjną oraz strategię rozwoju firmy?
W hiszpańskim środowisku biznesowym relacje międzyludzkie, zaufanie oraz osobiste więzi są fundamentem długofalowej współpracy. Hiszpanie cenią sobie bezpośrednią komunikację i otwartość, co sprzyja tworzeniu przyjaznej atmosfery w pracy oraz elastycznym negocjacjom. Współpracując z hiszpańskim partnerem, warto poświęcić czas na wzajemne poznanie się i budowanie zaufania, które stanowią fundament owocnej współpracy. Antolin, mimo imponujących wyników – roczna sprzedaż oscyluje na poziomie kilkunastu czy kilkudziesięciu miliardów złotych – pozostaje prywatną spółką, propagującą wartości rodzinne, dając pracownikom dużą autonomię i sprawczość decyzyjną. Hiszpański temperament, łączący pasję, emocje i oryginalne podejście do relacji zawodowych, wpływa na nasze zaangażowanie – choć czasami prowadzi do podejmowania decyzji bez pełnej analizy, co wymaga dodatkowego wsparcia systemów decyzyjnych. Warto również zauważyć, że mimo mocno zakorzenionych tradycji, Hiszpania dynamicznie rozwija sektor startupów, łącząc bogate dziedzictwo z nowoczesnymi technologiami.
Ilu pracowników zatrudnia obecnie Antolin Silesia i jakie specjalizacje oraz kompetencje są najbardziej cenione? Jakie działania podejmujecie w zakresie budowania marki pracodawcy?
W roku 2024 zatrudnialiśmy blisko 300 pracowników, z czego około 75% stanowili pracownicy działający w obszarach produkcji, logistyki i kontroli jakości. Nasza struktura organizacyjna obejmuje także działy inżynieryjne, utrzymania ruchu, administrację, HR, finanse oraz BHP. W ostatnich latach, dzięki intensywnej optymalizacji kosztów, nasze przychody wzrosły o ponad 40%, podczas gdy zatrudnienie w obszarach nieprodukcyjnych zostało zredukowane o około 35%. Jesteśmy dumni z osiągnięcia równowagi płci – kobiety stanowią około 61% pracowników, a aż 47% kadry zarządzającej. Cenione są umiejętności techniczne, znajomość nowoczesnych technologii (automatyka, programowanie, obsługa SAP), zasady LEAN, umiejętność analizy danych oraz kompetencje w zarządzaniu projektami. Pracownicy w branży automotive muszą posiadać także zdolność interpretacji danych dotyczących wydajności produkcji oraz specyficznych wymagań klientów i norm technicznych. W zakresie budowania marki pracodawcy aktywnie uczestniczymy w targach pracy, współpracujemy z wrocławskimi uczelniami, oferując staże i możliwości rozwoju pod okiem doświadczonego zespołu. Aktywnie działamy również w mediach społecznościowych, aby dotrzeć do szerokiego grona odbiorców i młodych talentów.
Najwyższa jakość oferowanych produktów jest dla Państwa priorytetem, dlatego współpracujecie wyłącznie z renomowanymi dostawcami i podwykonawcami. Jakie kryteria decydują o ich wyborze?
Współpracujemy z kilkudziesięcioma dostawcami i podwykonawcami – nie tylko dostawcami materiałów i komponentów niezbędnych do produkcji, ale także firmami oferującymi usługi i wsparcie technologiczne. Przy wyborze partnerów kluczowym kryterium jest jakość przedstawionej oferty, uwzględniająca specyfikacje techniczne, normy jakościowe, terminowość dostaw oraz koszty. Nasze wymagania obejmują posiadanie obowiązkowych akredytacji i certyfikatów, takich jak ISO/TS 16949, ISO 45001 czy ISO 14001, a także spełnienie dodatkowych wymagań specyficznych dla danego klienta. Każdy potencjalny partner przechodzi staranny, wieloetapowy proces weryfikacji, obejmujący audyty prowadzone przez zespoły zakupowe zarówno w centrali w Burgos, jak i w Antolin Silesia. Oceniamy doświadczenie, referencje i możliwości produkcyjne, co pozwala minimalizować ryzyko zakłóceń w łańcuchu dostaw. Nie można również pominąć aspektów finansowych – stabilność finansowa partnera jest kluczowa, co uwydatniło się w ostatnich latach, kiedy to według Reuters rok 2024 w Niemczech odnotował największą liczbę wniosków o upadłość od czasu kryzysu finansowego w 2008 roku.
Jakie znaczenie ma dla firmy społeczna odpowiedzialność biznesu i zrównoważony rozwój?
Społeczna odpowiedzialność biznesu to kluczowy element naszej działalności, wynikający z hiszpańskich korzeni i wartości rodzinnych. Od wielu lat angażujemy się w różnorodne inicjatywy wspierające lokalną społeczność – współpracujemy ze szkołami, instytucjami publicznymi oraz organizacjami, takimi jak Stowarzyszenie Św. Celestyna z Mikoszowa. Wielokrotnie wspieraliśmy lokalną Straż Pożarną, zarówno finansowo, jak i operacyjnie. Przykładem jest organizacja powiatowych ćwiczeń ratowniczych pod kryptonimem SILESIA 2022, w których uczestniczyło 18 zastępów Państwowej i Ochotniczej Straży Pożarnej, a także funkcjonariusze służby więziennej, Policji oraz przedstawiciele zarządzania kryzysowego. Dodatkowo, wspólnie ze Strzelińskim Ośrodkiem Kultury zorganizowaliśmy ekspozycję „Dni Hiszpańskie”, podczas której mieszkańcy Strzelina mogli poznać życie firmy, jej portfolio produktów i historię. W lutym nawiązaliśmy współpracę z lokalnym klubem piłkarskim KS Strzelinianka, obejmując rolę oficjalnego sponsora, co ma na celu mobilizację i rozwój dzieci oraz młodzieży. Jako jeden z największych pracodawców w regionie zdajemy sobie sprawę z wpływu, jaki wywieramy na lokalne społeczeństwo, a nasze inicjatywy CSR przynoszą wymierne korzyści nie tylko społeczności, ale również naszym pracownikom i ich rodzinom.
Jakie są najważniejsze kierunki rozwoju firmy w najbliższych latach? Jakie strategiczne cele planują Państwo osiągnąć?
Niewątpliwie zamierzamy kontynuować działania określone w naszym planie strategicznym z ostatnich lat. Naszym celem jest nieustanne rozszerzanie kompetencji o nowe procesy produkcyjne, ze szczególnym uwzględnieniem projektów, nad którymi już pracujemy. Rozwój ten – tam, gdzie będzie odpowiednie uzasadnienie finansowe – oparty będzie także na maksymalizacji integracji wertykalnej, co pozwoli nam jeszcze lepiej zarządzać całym łańcuchem dostaw. Dzięki temu uzyskamy możliwość dokładniejszego monitorowania jakości surowców oraz procesów produkcyjnych, co przełoży się na wyższą jakość końcowego produktu oferowanego naszym klientom. Mamy również nadzieję, że jeszcze większa kontrola nad każdym etapem produkcji umożliwi nam szybsze reagowanie na ewentualne problemy i zminimalizuje ryzyko związane z rosnącą niestabilnością rynku. Rok 2025 przyniesie naszemu zakładowi kolejną, znaczącą modernizację. W obszarach produkcji planowana inwestycja, opiewająca na kilkadziesiąt milionów złotych, obejmie zakup czterech nowoczesnych maszyn wtryskowych o dużym tonażu oraz niemal czterdziestu urządzeń dedykowanych do procesu laminacji, przygotowywania powierzchni (plazma) oraz nanoszenia kleju metodą roller coating. Oprócz tego zainwestujemy w nową, w pełni zrobotyzowaną linię montażową, co z pewnością przyczyni się do zwiększenia efektywności naszej produkcji. W obszarze logistyki planujemy wprowadzenie nowoczesnych rozwiązań intralogistycznych, mających na celu zwiększenie bezpieczeństwa pracy poprzez pełną eliminację wózków widłowych w strefach produkcyjnych oraz wdrożenie autonomicznych systemów kontroli ruchu. Pracujemy również nad kolejnymi projektami, które obecnie są na etapie składania ofert – w tym dla kluczowych marek w segmencie premium, zlokalizowanych na lokalnym rynku polskim oraz w wielu lokalizacjach w UE. Antolin wiąże ambitne plany z Antolin Silesia, identyfikując nasz zakład jako jeden z priorytetowych ośrodków rozwoju w Europie.
