Docenianie codziennych starań i wysiłku to jedno z ważnych narzędzi motywowania pracowników. Warto więc zwracać uwagę na działania podwładnych, zwłaszcza gdy mają oni wyjątkowe osiągnięcia. Czasami nagroda czy nawet kilka miłych słów może zachęcić ich do jeszcze większego zaangażowania w pracę.
Nagrody, pochwały i okazywanie zaufania, czyli jak doceniać pracowników
Pracowników warto doceniać zawsze. Należy robić to szczególnie wtedy, gdy podwładni wkładają dużo energii w wykonywanie codziennych obowiązków, a także, gdy ich działania przekładają się na sukces całej firmy. Może to dotyczyć, np. osiągania dobrych wyników sprzedażowych, ukończenia ważnego projektu, w który byli bardzo zaangażowani czy pozyskania przez nich wartościowego klienta. W takiej sytuacji odpowiednim sposobem docenienia ich starań jest wręczenie im nagrody. Choć najczęściej jest nią premia finansowa, warto także postawić na pozapłacowy dodatek. Tego typu świadczenia można wykupić w firmie Edenred. Wśród proponowanych przez nią benefitów, jako nagroda doskonale sprawdzi się karta podarunkowa lub dofinansowanie wypoczynku. Co ważne, taką pozafinansową premię można wykorzystać w dowolny sposób. Oznacza to, że wyróżniony pracownik sam decyduje, na co przeznaczy środki z karty oraz gdzie pojedzie na wymarzone wakacje. Gwarantuje to jego satysfakcję i zadowolenie.
W przypadku doceniania codziennych starań pracowników często wystarczy zwykłe „dziękuję”. Dobrze sprawdzi się też udzielanie pochwał – nawet kilka miłych słów ze strony przełożonego stanowi doskonałą motywację. Co ważne, podwładnego można pochwalić nie tylko podczas spotkania „w cztery oczy”, lecz także w obecności innych członków zespołu. Dzięki temu poczuje on, że jego wysiłek spotkał się z prawdziwym uznaniem, a pozostali współpracownicy zauważą, że duże zaangażowanie zawsze jest doceniane. Warto jednak pamiętać, aby pochwały słowne nie odnosiły się do oceny tego, jakim człowiekiem jest pracownik, tylko skupiały się na jego konkretnych działaniach.
Należy też zwrócić uwagę na odpowiednie okazywanie zaufania. Dobrym sposobem jest, np. stopniowe zwiększanie zakresu odpowiedzialności konkretnej osoby. W ten sposób pracodawca może pokazać, że wierzy w to, że pracownik poradzi sobie z nowymi wyzwaniami. Stanowi to rodzaj uznania wobec jego dotychczasowego zaangażowania.
Dlaczego warto doceniać pracowników?
Docenianie pracowników jest ważnym elementem motywacji i zwiększania produktywności. Premia, nagroda czy słowna pochwała potrafią dać prawdziwy zastrzyk energii. Osoby, które spotykają się z uznaniem przełożonych, o wiele chętniej angażują się w wykonywanie codziennych zadań. Tym samym, ich działania stają się bardziej efektywne, co pozytywnie wpływa na funkcjonowanie całego przedsiębiorstwa.
Okazywanie uznania podwładnym oddziałuje też na ich przywiązanie do firmy. Jeśli pracownik czuje się odpowiednio doceniany, staje się po prostu bardziej lojalny wobec pracodawcy. Istnieje zatem o wiele mniejsze ryzyko, że zdecyduje się na przejście do konkurencyjnego przedsiębiorstwa.
