Najlepszych sposobem na zwiększenie zaangażowania i kreatywności pracownika jest odpowiednia motywacja. Większość firm zdaje sobie z tego sprawę, dlatego wiele czasu poświęca na opracowanie najskuteczniejszych systemów motywacyjnych.
Motywacja na kilka sposobów…
System motywacyjny opiera się zwykle na stosowaniu środków przymusu, zachęty i perswazji. O tym, że przymus nie jest dobrym rozwiązaniem, negatywnie wpływa na atmosferę w pracy i nie przynosi pozytywnych efektów wie dziś niemal każdy menadżer. Dlatego wiele firm decyduje się na użycie środków perswazji, których głównym zadaniem jest pobudzenie wewnętrznej motywacji pracownika. W tym celu wykorzystuje się zazwyczaj różnego rodzaju techniki, takie jak coaching, czy odpowiedni system szkoleń, a wszystko po to by stworzyć w firmie relacje partnerskie. Przez pracowników najbardziej pożądanym i cenionym jest jednak system nagród, czyli stosowanie środków zachęty. Odpowiednie korzyści, zarówno płacowe, jak i pozapłacowe należą do najlepszych motywatorów. Wśród nagród pozapłacowych największą popularnością cieszą się od lat karty sportowe.
Co daje karta sportowa?
Karty sportowe umożliwiają pracownikom korzystanie z usług obiektów rekreacyjnych na terenie całego kraju. Zazwyczaj dają użytkownikom pełną swobodę wyboru aktywności, które najbardziej im odpowiadają. Program pomaga utrzymać dobrą kondycję psychofizyczną, doskonale wpływa też na samopoczucie.
Zostaw wybór pracownikowi
Zapewne każdy menadżer spotkał się przynajmniej raz z sytuacją, gdy system motywacyjny oparty na systemie nagród nie przynosił pożądanych efektów. Musimy pamiętać, że pracownicy nie są tacy sami. Mają różne zainteresowania, zdolności i umiejętności, różnią się też wiekiem i stanem zdrowia. Nie wszyscy mogą pozwolić sobie na taki sam rodzaj aktywności. Dlatego opracowując system motywacyjny menadżer powinien uwzględniać indywidualne potrzeby podwładnych. Bardzo skuteczne okazują się systemy kafeteryjne, które dają pracownikom możliwość wyboru świadczeń, w ramach opracowanego przez pracodawcę limitu.
