Od ponad dwóch dekad A. Berger Polska Sp. z o.o. umacnia swoją pozycję w Kędzierzynie-Koźlu jako jeden z kluczowych filarów globalnej Grupy Berger – rodzinnego holdingu, który od 1955 roku wyznacza standardy precyzyjnej obróbki metali. Od rozpoczęcia działalności w 2000 roku firma konsekwentnie rozwija swój zakład, specjalizując się w toczeniu, frezowaniu, szlifowaniu oraz hartowaniu indukcyjnym i objętościowym. Komponenty produkowane przez A. Berger Polska spełniają najwyższe standardy jakości i znajdują zastosowanie w zaawansowanych branżach, takich jak motoryzacja, elektronarzędzia czy przemysł maszynowy. Nowoczesne zaplecze technologiczne, certyfikowane Laboratorium Czystości Technicznej oraz zespół ponad 300 wykwalifikowanych pracowników to fundamenty sukcesu firmy, która rozwija swoje kompetencje w duchu innowacyjności, niezawodności i zrównoważonego rozwoju.
A. Berger Polska to dziś jeden z filarów Grupy Berger – nowoczesny zakład, który nie tylko dostarcza precyzyjne komponenty, ale również wyznacza standardy jakości i odpowiedzialności przemysłowej. W rozmowie z Panem Przemysławem Banią, Plant Managerem, przyglądamy się temu, jak firma inwestuje w nowoczesne technologie, rozwija zespół i skutecznie odpowiada na wyzwania rynku – łącząc stabilność niemieckiej organizacji z elastycznością i energią polskiego zespołu.
Czy mógłby Pan na wstępie wyjaśnić, dlaczego to właśnie Kędzierzyn-Koźle stał się miejscem rozwoju Grupy Berger w Polsce?
Decyzja o ulokowaniu zakładu A. Berger w Kędzierzynie-Koźlu była świadomą inwestycją w miejsce o dużym potencjale. Miasto oferowało solidne zaplecze techniczne, dostęp do wykwalifikowanych pracowników oraz wsparcie lokalnych władz. Kędzierzyn-Koźle, z przemysłowymi tradycjami i zaangażowanym kapitałem ludzkim, stanowiło istotną przewagę konkurencyjną. Dodatkowo, dogodne położenie logistyczne sprzyjało dalszemu rozwojowi firmy. Dla rodziny Berger wybór tego miasta był inwestycją nie tylko w biznes, ale także w lokalną społeczność, z którą firma buduje długofalowe relacje, tworząc solidne fundamenty dla dalszego sukcesu.
Jakie ambicje towarzyszyły A. Berger Polska od samego początku działalności? Czym wyróżnia się model współpracy z klientami i jakie wartości leżą u jego podstaw?
Od początku działalności A. Berger Polska naszą ambicją było dostarczanie komponentów najwyższej jakości, wspierających rozwój nowoczesnych technologii. Dziś nasze produkty trafiają do globalnych marek z branż motoryzacyjnej, maszynowej i przemysłowej, znanych na całym świecie. Nasza współpraca opiera się na produkcji na zamówienie, co wymaga elastyczności, precyzji i zaawansowanego zaplecza technologicznego. Dzięki temu tworzymy unikalne komponenty dostosowane do indywidualnych wymagań klientów. Indywidualne podejście, bliska relacja z klientami i najwyższa jakość sprawiają, że A. Berger Polska jest nie tylko producentem, ale również partnerem w rozwoju – partnerem, do którego klienci wracają z kolejnymi projektami.
Jakie elementy zaplecza technicznego wyróżniają A. Berger Polska? Czy może Pan przybliżyć możliwości infrastruktury produkcyjnej i technologicznej zakładu?
Sukces A. Berger Polska opiera się zarówno na zaangażowanym zespole ludzi, jak i nowoczesnym zapleczu technicznym, które pozwala realizować najbardziej wymagające projekty. Nasza infrastruktura to nie tylko maszyny, lecz także zintegrowany ekosystem łączący precyzję, elastyczność i innowacyjność. Zakład w Kędzierzynie-Koźlu obejmuje 11 000 m² powierzchni, wyposażonej w nowoczesny park maszynowy, w tym automaty tokarskie, centra CNC oraz urządzenia do pomiarów 3D, co zapewnia wysoką dokładność i pełną kontrolę jakości. Naszym atutem jest również hartownia uruchomiona w 2018 roku oraz laboratorium czystości technicznej, spełniające rygorystyczne normy przemysłu motoryzacyjnego. Te elementy tworzą spójne środowisko pracy, dając nam przewagę konkurencyjną i pozwalając z optymizmem patrzeć w przyszłość.
W jaki sposób A. Berger Polska rozwija swoje kompetencje w obszarze badań i rozwoju? Jakie nowoczesne systemy i technologie wspierają dziś produkcję oraz zarządzanie jakością w zakładzie?
W A. Berger Polska rozwój to proces ciągły, zakorzeniony w naszej kulturze organizacyjnej. Każdy projekt, modernizacja czy wdrożenie to krok w stronę jeszcze większej precyzji, efektywności i jakości. Rozwijamy nasze kompetencje poprzez projekty optymalizacji procesów, wdrażanie nowoczesnych technologii obróbki oraz autorskie rozwiązania inżynieryjne. Wspierają nas zaawansowane systemy IT, takie jak ERP, które integrują wszystkie procesy produkcyjne i systemy zarządzania jakością w czasie rzeczywistym. Skupiamy się także na automatyzacji i robotyzacji, wdrażając inteligentne rozwiązania w obszarach pomiarów, kontroli oraz obsługi maszyn. Kluczowym elementem sukcesu pozostaje jednak niezmiennie rozwój personelu – bo nawet najlepsze technologie wymagają ludzi, którzy potrafią je zrozumieć i rozwijać.
Jak niemieckie dziedzictwo firmy wpływa na jej działalność i kulturę korporacyjną w Polsce? Czy są jakieś specyficzne metody pracy, które zostały w szczególny sposób zaadoptowane?
A. Berger Polska to silna, samodzielna firma, której niemieckie dziedzictwo stanowi fundament naszego podejścia do pracy, jakości i relacji w zespole. Czerpiemy z niemieckiej kultury organizacyjnej, szczególnie w zakresie dyscypliny procesowej, co pozwala nam utrzymywać wysoką jakość i powtarzalność produkcji. Silnie zakorzeniona jest u nas filozofia ciągłego doskonalenia (KVP), w ramach której każdy pracownik może zgłaszać pomysły na usprawnienia. Najlepsze z nich są wdrażane, a ich autorzy nagradzani, co sprzyja kulturze innowacyjności. Łączymy niemiecką precyzję i stabilność z polską zaradnością, elastycznością i energią – tworząc unikalne połączenie, które jest naszą siłą dziś i pozostanie nią także w przyszłości.
Ilu specjalistów zatrudnia obecnie A. Berger Polska? Jakie wartości cenią Państwo u nowych pracowników i młodych talentów? Co oferujecie kandydatom do pracy oraz jak wygląda rozwój kariery w firmie?
A. Berger Polska to zespół ponad 320 specjalistów, którzy są sercem i siłą naszej firmy. Operatorzy maszyn, technolodzy, inżynierowie, kontrolerzy jakości, pracownicy administracji i logistyki – każdy z nich ma kluczowy wpływ na nasz sukces. Choć stale inwestujemy w nowoczesne technologie, to właśnie ludzie są najważniejszym elementem naszej siły. W procesie rekrutacji stawiamy na zaangażowanie, otwartość na naukę i poczucie odpowiedzialności. Nie zawsze najważniejsze jest doświadczenie – równie istotne są gotowość do pracy zespołowej, ciekawość techniczna i chęć rozwoju. Dajemy szansę młodym talentom, w tym absolwentom szkół technicznych. Nowi pracownicy mogą liczyć na stabilne zatrudnienie, nowoczesne środowisko pracy, dostęp do szkoleń i jasną ścieżkę rozwoju. Wspieramy rozwój zawodowy zarówno w obszarze produkcji, jak i w działach technicznych czy inżynieryjnych – oferując wsparcie doświadczonych kolegów i przejrzysty system ocen okresowych.
Jakość oferowanych wyrobów to nie tylko efekt precyzyjnych procesów produkcyjnych, ale również wynik ścisłej współpracy z renomowanymi i sprawdzonymi partnerami. Jakie kryteria są kluczowe przy wyborze dostawców współpracujących z A. Berger Polska?
W A. Berger Polska wiemy, że jakość gotowego produktu zaczyna się już na etapie pozyskiwania surowców, komponentów i usług. Wybór dostawców traktujemy jako decyzję strategiczną – mającą bezpośredni wpływ na efektywność, powtarzalność i niezawodność całego procesu produkcyjnego. Kluczowymi kryteriami są dla nas jakość, terminowość, stabilność operacyjna oraz zgodność z normami jakościowymi i środowiskowymi. Cenimy firmy, które inwestują w długofalową współpracę, są transparentne w komunikacji i otwarte na wspólne rozwiązywanie wyzwań. Stawiamy na partnerstwo i trwałość relacji. Z wieloma dostawcami współpracujemy od lat – co przekłada się na wzajemne zrozumienie, zaufanie i silne więzi biznesowe.
Jakie działania podejmuje A. Berger Polska na rzecz ochrony środowiska i zrównoważonego rozwoju?
W A. Berger Polska troska o środowisko to nie tylko obowiązek, lecz także szansa na tworzenie bardziej efektywnych procesów produkcyjnych. Zrównoważony rozwój i odpowiedzialność ekologiczna są integralną częścią naszej strategii – podejmujemy konkretne działania, które minimalizują wpływ na środowisko, oszczędzają zasoby i ograniczają odpady. Angażujemy się w akcje sadzenia drzew oraz współpracujemy z organizacjami ekologicznymi, działając na rzecz poprawy jakości powietrza i przeciwdziałania zmianom klimatycznym. Na poziomie produkcyjnym stawiamy na efektywność energetyczną – inwestując w technologie, które pozwalają ograniczyć zużycie energii i emisję spalin. Zrównoważony rozwój to dla nas nie hasło, lecz realne działania, które stanowią fundament naszej wizji przyszłości.
Na jakich polach A. Berger Polska dostrzega dziś największe wyzwania rozwojowe – zarówno w kontekście technologii, jak i oczekiwań klientów?
W A. Berger Polska wyzwania technologiczne stanowią kluczowy obszar naszego rozwoju. Inwestujemy w nowoczesne maszyny, systemy ERP oraz robotyzację, aby wyprzedzać globalne trendy i dostarczać produkty najwyższej jakości – odpowiadające na rosnące wymagania klientów. Zwiększająca się konkurencja oraz wyższe oczekiwania odbiorców w zakresie jakości, elastyczności i szybkości realizacji zamówień to kolejne istotne wyzwania. Jednocześnie konsekwentnie dążymy do zrównoważonego rozwoju – minimalizując wpływ na środowisko i wdrażając innowacyjne rozwiązania, takie jak odzysk wody czy automatyzacja procesów. Traktujemy te wyzwania nie jako przeszkody, lecz jako szanse na rozwój. Działamy odpowiedzialnie i przyszłościowo, inwestując w technologie i ludzi, by konsekwentnie wzmacniać naszą pozycję na rynku.
Jakie cele strategiczne i kierunki rozwoju wyznacza sobie obecnie A. Berger Polska? Na jakich priorytetach zamierzacie Państwo skoncentrować się w najbliższych latach?
A. Berger Polska dynamicznie się rozwija, koncentrując na wzroście obrotów poprzez wdrażanie nowoczesnych technologii, usprawnienie procesów produkcyjnych i dostosowywanie oferty do zmieniających się potrzeb rynku. Innowacje, zaawansowane technologie i wysoka jakość są kluczowe w budowaniu przyszłości firmy. Naszym celem jest dostarczanie najlepszych rozwiązań – poprzez inwestycje w robotyzację, cyfryzację i precyzyjne technologie produkcyjne, które zwiększają efektywność i konkurencyjność. Skupiamy się na tworzeniu zaawansowanych produktów, zdobywających uznanie na rynku krajowym i międzynarodowym. Budujemy trwałe relacje z klientami i dostawcami, co zwiększa naszą elastyczność i innowacyjność. Inwestujemy w nowoczesne maszyny i technologie, które zwiększają dokładność, przyspieszają produkcję i obniżają koszty. Dążymy do tego, by być pierwszym wyborem dla klientów na całym świecie –– oferując najwyższą jakość, niezawodność i nowatorskie rozwiązania.
