Według prognoz Narodowego Banku Polskiego stopa bezrobocia w Polsce w 2017 roku powinna nadal się obniżać. Poziom osiągnięty w listopadzie ubiegłego roku, czyli 8,2% może zejść na koniec bieżącego roku nawet do 5,7%
Według prognoz Narodowego Banku Polskiego stopa bezrobocia w Polsce w 2017 roku powinna nadal się obniżać. Poziom osiągnięty w listopadzie ubiegłego roku, czyli 8,2% może zejść na koniec bieżącego roku nawet do 5,7% [1]. Pracodawcy planujący zwiększenie zatrudnienia, mogą więc napotkać wiele problemów, głównie w znalezieniu specjalistów oraz menedżerów, których podaż od dawna nie nadąża za popytem.
Mniej rąk do pracy i wyższe oczekiwania pracowników
Już samo znalezienie wysokiej klasy fachowca rodzi dzisiaj wiele problemów, a do tego coraz częściej dochodzą rosnące wymagania kandydatów dotyczące warunków wynagrodzenia i pracy. W wielu branżach np. IT dochodzi już do swoistej walki o talenty, w której kartą przetargową są coraz wyższe stawki wynagrodzeń oraz świadczenia dodatkowe. Te ostatnie okazują się często ważniejsze od wysokości płacy, ponieważ dla specjalistów coraz większe znaczenie mają elastyczne warunki pracy np. z możliwością pracy zdalnej. W przypadku chęci zatrudnienia przedstawicieli innych zawodów, w których również brakuje rąk do pracy, jak np. budownictwie czy przemyśle, firmy również muszą się liczyć z koniecznością zwiększenia stawki wynagrodzeń. W przeciwnym razie będą zmuszeni po coraz częstsze sięganie po obcokrajowców zza wschodniej granicy, którzy jeszcze tak wysokich wymagań płacowych nie mają.
Wyspecjalizowani rekruterzy pilnie poszukiwani
Rosnące trudności w znalezieniu pracowników skłaniają firmy do wzmacniania swoich działów HR i coraz częstszego korzystania z zewnętrznych agencji. Na brak zleceń nie narzekają zwłaszcza agencje wyspecjalizowane w szybkim znajdowaniu specjalistów do konkretnych projektów, takie jak agencja pracy Staff Partners. Jedną z jej metod rekrutacji osób na najwyższe stanowiska menedżerskie oraz osób o wysokim stopniu specjalizacji jest „direct search”. Metoda ta polega na wyszukiwaniu odpowiednich kandydatów wśród osób zatrudnionych w innych firmach, którzy aktualnie nie poszukują innej pracy. Zadaniem agencji jest wyszukanie takiego kandydata, dyskretne dotarcie do niego i umiejętne zachęcenie go do zmiany pracodawcy. Taka rekrutacja pracowników, szczególnie specjalistów, jest dzisiaj najbardziej efektywna, jednak o jej sukcesie decyduje doświadczenie i skuteczność rekruterów oraz niewątpliwie odpowiednio rozbudowana baza ekspertów funkcjonujących na rynku pracy. W przypadku zaspokojenia potrzeb na pracowników nisko wykwalifikowanych coraz częstą receptą jest również korzystanie z zewnętrznych agencji, które proponują leasing pracowniczy. Sprawdza się on szczególnie dobrze, gdy przedsiębiorstwo boryka się z dużą rotacją pracowników, a do prowadzenia działalności potrzebuje nieustannie określonej liczby pracowników.
Ze zmian na rynku pracy w Polsce niewątpliwie cieszą się pracownicy, którzy w 2017 roku powinni mieć coraz mniej kłopotu ze znalezieniem pracy na satysfakcjonujących warunkach. Pracodawcom nie pozostaje nic innego jak elastyczne dostosowanie się do zmian, a w celu zaspokojenia potrzeb kadrowych, sięganie po wyspecjalizowaną pomoc zewnętrznych agencji doradztwa personalnego.
Źródło: [1] http://tvn24bis.pl/z-kraju,74/rynek-pracy-w-2017-roku,703114.html
